Die Unterstützung von Entwicklungsprozessen an der eigenen Schule ist das zentrale Anliegen von TEOS-Online-Kursen. Die Schärfung des „strukturellen Blicks“ auf die eigene Organisation und die Auseinandersetzung mit den zentralen Mechanismen von Entwicklungsprozessen bilden den roten Faden von TEOS-Online. „Veränderungen in Organisationen“, „Team- und Organisationsstrukturen“, „Kommunikation“, „Konfliktmanagement“ und „Projektmanagement“ sind daher Themen, die in jedem TEOS-Online-Kurs aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet werden.
Innerhalb dieses Rahmens gibt es ein breites Themenangebot an die TeilnehmerInnen, das für die konkreten Entwicklungsvorhaben an den jeweiligen Schulen maßgeschneidert wird. Die TeilnehmerInnen können und sollen Schwerpunkte auf Themen legen, die ihren Interessen entsprechen bzw. die für ihr Entwicklungsvorhaben gerade relevant sind. So ist der unmittelbare Praxisbezug gegeben. Gleichzeitig kann die Auseinandersetzung einer anderen Schule mit einem unter Umständen völlig anderen Thema auf der Plattform verfolgt und mitreflektiert werden.
In der Einstiegswoche wurde den TeilnehmerInnen eine breite Palette an Themen und Zugängen angeboten, die einerseits die Vertrautheit mit dem neuen Medium fördern und anderseits eine erste Auseinandersetzung mit dem Thema „Schule im Wandel“ initiieren sollten. Die TeilnehmerInnen konnten je nach Vorerfahrung und Interesse in die eine oder andere Aufgabenstellung mehr Zeit investieren. Folgende Aufgaben waren gestellt:
TEOS-Online-Kurse sind auf die aktuellen Bedürfnisse der TeilnehmerInnen zugeschnitten. So wurde ein eigener Kurs für Schulen adaptiert, die im Rahmen des Projekts „Informationsmanagement“ die Schulbibliothek zu einem multimedialen Zentrum für elektronisch vernetztes Lernen ausbauen wollen.
Die roten Punkte markieren die Einschätzung der einzelnen TeilnehmerInnen, je weiter innen, desto passender waren die Themenfelder für ihre Situation.